各位老师：

根据学校印发的《关于做好2021年教职工年度考核工作的通知》（三峡大人[2022]2号）要求，结合学院实际，现将学院2021年教职工考核有关事项通知如下：

一、组织领导

学院成立考核工作领导小组，其组成人员及分工如下：

组  长：黄晨章、王乐华 

副组长：邓华锋

成  员：王 静、左清军、徐 港 夏振尧、高德军、周万清、樊永华、杨 超、刘大翔、王瑞红、李运江、许华华、明 涛、曾怀恩、刘艺梁、宋 琨、徐晓东、 颜俊学、徐 理

学院办公室负责年度考核的日常工作。

二、考核对象

（一）我校编制范围内的在职正式职工和校聘合同工均参加年度考核（含2021年7月1日及以后离职、退休的人员）。

（二）思政人员由校学生处负责年度考核，不参加学院年度考核。

（三）学院中层领导干部的年度考核按学校党委有关规定执行。其中部分现任中层领导干部须参加教学科研业绩考核，考核办法按照《三峡大学处级领导干部年度教学科研业绩考核办法》（三峡大人〔2014〕42号）有关规定执行。

三、考核内容及办法

年度考核应对照岗位职责任务和年度目标任务，全面考核教职工的德、能、勤、绩、廉等表现。

（二）考核办法

1.教师：按照《土木与建筑学院教职工考核办法（修订）》（土建院字[2021]08号）有关规定执行。

2.实验技术人员：按照《三峡大学实验技术岗位职责及其考核办法》（三峡大人〔2017〕43号）有关规定执行。

3.管理人员（职员）：按照《三峡大学职员岗位职责及其考核办法》（三峡大人〔2016〕44号）有关规定执行。

4.工勤人员：按照《三峡大学工勤技能岗位职责及其考核办法》（三峡大人〔2016〕47号）有关规定执行。

四、考核程序及时间安排

1、2022月1月17日至2022月2月24日，各系（室）收齐教职工年度考核表（2021）（A4纸正反面打印，不另加附页），并交给系主任。

2、2022月1月17日，学院召开考核领导小组会，确定各系室评优名额。

3、2022月2月24日至2021月2月27日，各系室组织教职工个人述职，群众评议，完成本系室考核等次的评定工作，并将考核结果上报学院办公室。

4、2022年2月28日，学院考核领导小组确定考核结果。

5、2022月2月28日至3月4日，公示考核结果。

6、2022年3月7日，上交考核材料至学校人事处。

五、具体要求及说明

（一）年度考核是岗位聘用与管理的主要依据，各系部要高度重视年度考核工作，坚持考核标准，认真确定考核等次，针对考核过程中存在的问题，及时与学院办公室沟通。

（二）教师的人才培养业绩、科研业绩以科研办、教学办、研究生办、学工等部门核算的为准。

（三）由学校同意派出挂职超过9个月的人员（2021年1月起计算），其年度考核由挂职单位进行并确定等次；公派出国（境）研修、国内访学、短期进修及学校审批同意离岗创业等人员的考核，由所在单位根据本人在外学习、工作的表现等，确定考核等次；非定向攻读博士学位人员不参加年度考核。

（四）2021年教师专业技术职务发生变化的，从聘用之日起，按新聘用的岗位进行考核，其相应岗位职责要求按时间计算到月。

（五）新进工作人员年度考核：首次就业人员，在试用期（1年）内参加年度考核，只写评语，不确定等次；非首次就业人员，本年度在机关、事业单位工作累计不满半年的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定等次；其余人员参加年度考核并确定等次。

（六）病假（因公负伤除外）、事假、非单位派出外出学习、当年退休等原因造成在岗时间不足半年的工作人员，不参加年度考核；未聘时间超过半年的工作人员，不参加年度考核。对无正当理由不参加年度考核的工作人员，经教育后仍不参加的，其考核结果直接定为不合格等次。

（七）受处分工作人员在处分期内的年度考核等次，按照《事业单位工作人员处分暂行规定》执行。受党纪处分在处分期内、涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的工作人员的年度考核等次，参照省纪委、省委组织部、省人社厅《湖北省受处理处分干部教育管理使用暂行办法》（鄂组通〔2018〕19号）有关规定确定。同时受到两种以上处理处分的，按对其年度考核结果影响较重的处理处分确定考核等次。

（八）申请免考核的教师，除教学科研业绩可免考核外，其余相关内容的考核不可减免。免考核教师的年度考核直接确定为合格等次。

土木与建筑学院办公室

2022年1月17日